全国政协委员蒋颖:让更多女性当高管 建议上市公司披露管理层性别

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本报记者 陈嘉玲 北京报道

“调查显示目前中国女性的总体收入仍低于男性17%,并且,由雇主对女性的生育顾虑带来的‘职场天花板’尚未突破。”《中国经营报》记者获悉,全国政协委员、德勤亚太高级副总裁蒋颖在全国政协十三届四次会议的发言中表示。

针对上述“职场天花板”问题,蒋颖建议,改善社会分工的固有观念,鼓励男性更多参与家庭生活。例如,可仿照美国、日本等国家为女性职工增加育儿假,进一步提升男性陪产假天数,并强制执行。

今年全国两会,“男性产假”的话题备受关注。例如,全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇第三次提出“夫妻合休产假”的建议,建议男性产假在42天以上。全国人大代表、四川省雅安市雨城区第二中学校长庹庆明建议,把男性配偶陪护假写进《劳动法》。

除了生育对女性职场升迁造成影响外,蒋颖还指出,岗位的“性别标签”也容易阻碍女性职场晋升,例如行政、后勤、财务、人力资源是贴有女性标签的岗位,而战略、生产、技术方面相对较少。后续职场发展中首席执行官、首席技术官等高管岗位也鲜有女性。

相关数据显示,全国3000多家上市公司的董事会女性董事人数平均只有1.3人。

为此,蒋颖建议提升女性对公司决策和治理的参与,推动上市公司披露管理层性别多元化数据。在能力达标的前提下,鼓励更多女性进入国企董事会和管理层,培养女性的科研带头人、生产负责人和女性榜样。

据了解,2020年12月,纳斯达克证券交易所向美国证券交易委员会提出要求,希望批准采用一项新规则——上市公司董事会应至少包含1名女性董事。蒋颖说:“这类监管要求使得更多女性有机会进入高管团队,也为管理者性别多元化的公司不断提升价值。”

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